Academia de liderança ANJE reúne Microsoft, Super Bock, Bial e Nors

Os desafios despoletados pela digitalização das empresas na liderança de quadros e equipas profissionais serão expostos pelas quatro empresas multinacionais.

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A ANJE – Associação Nacional de Jovens Empresários abre 2018 com a 2ª Conferência da Academia de Liderança. Subordinada ao tema “Managing People: The digital skills you need”, a iniciativa terá lugar no próximo dia 25 de janeiro, entre as 14h30 e as 19h00, na Sede Nacional da ANJE, no Porto. Microsoft, Super Bock, Bial e NORS são as quatro empresas que vão refletir sobre os desafios impostos pela digitalização das organizações na liderança diária de profissionais e equipas de trabalho. A participação na conferência é gratuita e as inscrições podem ser efetuadas online.

A digitalização das organizações é uma realidade com implementação em curso em diferentes setores e consequências na estruturação de modelos de negócio e nas equipas de trabalho. A par da crescente preponderância dos conhecimentos digitais, os gestores reconhecem a relevância do equilíbrio entre as competências técnicas e sociais para obter desempenhos de topo. A conferência “Managing People: The digital skills you need” parte destas duas tendências para discutir as preocupações dos gestores e líderes no novo contexto de negócios da era digital.

Carlos Rouco, coordenador da Academia de Liderança ANJE, acredita que “A 2ª conferência da Academia de Liderança serve os interesses dos líderes das organizações de pequena, média ou grande dimensão, na medida em que podem identificar fatores críticos de sucesso na gestão de capital humano nesta nova realidade do mercado, intensamente marcada pela valorização das competências relacionais e do conhecimento digital. Estou certo que os exemplos da Super Bock Group, do Grupo NORS, da Microsoft e da Bial vão aproximar os participantes de uma liderança mais eficiente, eficaz e sobretudo consciente dos desafios e benefícios que trazem novos conceitos como as equipas virtuais”, afirma o responsável.

Após a intervenção de abertura, Dalia Turner (diretora de recursos humanos da Microsoft) sobe ao palco para uma intervenção focada no futuro – “Preparing for a digital future” – com base nos planos e na realidade da multinacional tecnológica Microsoft. Como estarão estruturadas as organizações no futuro? Como se vão transformar as relações interpessoais nas empresas? Estas são questões de base para a primeira palestra da conferência, que serve também como introdução para o segundo tema: “Digital Leadership and Virtual Teams”. Carlos Rouco vai partilhar com os empresários e quadros presentes os princípios da liderança virtual e introduzir o conceito de equipas virtuais.

A Conferência “Managing People: The digital skills you need” segue depois com três “Leadership Talks” marcadas pelos casos práticos da Bial, do Super Bock Group e do Grupo NORS. O diretor de recursos humanos da Bial, José Carlos Ferreira, é o primeiro a tomar a palavra para explicar como é possível “Criar proximidade a 8000kms de distância”. O quadro da multinacional farmacêutica vai concentrar atenções na coesão de uma equipa que se distribui pelas filiais da Bial em diferentes mercados da Europa, África e América do Sul.

Já Pedro Ribeiro (Diretor de Pessoas do Super Bock Group) traz à 2ª conferência da Academia de Liderança o caso recente de implementação da nova identidade corporativa do Super Bock Group, partilhando as aprendizagens mais relevantes extraídas deste processo numa organização de grande envergadura. Ana Salomé Martins, por sua vez, assume responsabilidade pelo encerramento da tríade de palestras de liderança, abordando o tema “Desafios das Equipas Virtuais”. A diretora de pessoas e comunicação do Grupo NORS vai explicar o que muda no desenho e na gestão de equipas virtuais face às equipas clássicas e mostrar como é que as equipas virtuais podem ser uma fonte de criação de valor.

A participação na conferência é gratuita e as inscrições podem ser efetuadas online.

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